薪酬制度，促使员工发挥个人潜能，做好本职工作，做好业绩促进和目标的达成工作。”
“第四，创新能力指的是企业要不断求变，寻找更好的经营模式，盈利模式，更好的研发和技术创新路径，永远也不固步自封。”
“第五，建立学习型组织，当今是知识经济时代，科技发展日新月异。不仅老板和管理者要不断学习，随时更新自己的知识，更重要的是，企业要对自己的员工进行系统培训。通过系统培训和建立学习型组织的努力，使员工得到成长，使企业获得更好更新的观念和思路，获得更新的信息和机遇。 ”林风十分从容地回答道。
王教授十分欣赏的看着林风。心想着，这小子肚子里还是有点东西的呢。
“那你认为什么才是企业管理真正存在的意义呢？”王教授问道。
“我们学习企业管理是为了使企业的运作效率大大增强；让企业有明确的发展方向；使每个员工都充分发挥他们的潜能；使企业财务清晰，资本结构合理，投融资恰当；向顾客提供满足的产品和服务；树立企业形象，为社会多做实际贡献。”林风对答如流的说到。
“当然了，企业管理可以增强企业的运作效率,提高生产效率。只有高效的工作，才能有更多的产出。”
“第二，可以让企业有明确的发展方向。只有明确了方向，企业才能够快准狠的发展下去。”
“第三，可以使每个员工都充分发挥他们的潜能。说白了，企业就是由人组成的哥哥职能部门拼装成的工具，我们只有让每一个组成企业的一部分，发挥出其最大才能，才能让企业这台机器运转的更好。”
第41章 面见导师(3/4)